本钢新闻
严格资格审查 规范流程标准
本钢集团完成首次工程系列职称自主评审
  截至12月20日,经过一个半月的高效组织实施,本钢集团完成对1012名工程系列职称申报人员的自主评审,最终有80人取得高级工程师资格,251人取得工程师资格,408人取得助理工程师资格。这是本钢集团按照省相关标准和要求,首次完成对工程系列副高级及以下职称的评审。
  近年来,省人力资源和社会保障厅积极推动我省人才领域“简政放权”,进一步深化制造业领域职称制度改革,为制造业人才发展松绑减负,于今年9月下发了《辽宁省职称评审管理暂行办法》,将职称评审权全部调整或下放至行业主管部门、各市和用人单位,把工作重心转移到评审委员会设立、标准制定、评审过程监督、管理和评审结果备案等工作上,由用人单位自定标准、自主发证、自主评聘。为了适应企业人才发展需要、员工职业发展需要,结合国家职称改革相关规定,经省人社厅批准,今年起,本钢集团自主开展工程系列副高级及以下职称的评审工作。
  职称评审是评价专业技术人才的主要方式,按照评审标准和程序,对专业技术人才品德、能力、业绩和贡献的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据,也是职工职业发展的“通行证”之一,有越来越多的职工开始重视职称评定。
  此次职称评定遵循客观、公平、公正、民主、择优的原则,本钢集团人力资源管理中心按照《辽宁省职称评审管理暂行办法》对本次工程系列职称评定的评审范围、方式、及评审标准、资格审核要求等进行了重新规范,严格遵守评审程序和评审规则,掌握评审标准。评审专家均是来自集团相关职能部门、一线生产单位和外部高校、相关单位的专业知识丰富、具有较深资历、组织协调能力强、态度端正、工作热情高的优秀评审专家。其中,正高职称专家比例达近70%,切实保证了评审质量。参与职称评审的工作人员有来自基层单位的业务人员,及近几年入职的高校毕业生,全程参与资格审核、理论出题、监考上分、答辩计分等各评审环节,保证评审过程公开、透明、公平。
  此外,此次职称评定结合企业生产实际创新“考评”标准,专家组结合本钢新的生产工艺标准设计笔试题,面试题目结合参评人员工作岗位性质和特点,充分发挥企业评审的自主性,紧贴申报人员工作的实用性和专业性。
  此次评审资格审核过程还实行个人和单位双重承诺制度,实行论文检索和学历查询制度,对专业技术人员提供的科研成果和奖励等按标准严格进行资格审核。
  除了做好规定“动作”外,为保障职称申报平稳、有序、有效开展,人力资源管理中心要求各单位人资部门辅助申报职工做好自我规划,帮助选择未来职业发展方向,确定是否申报、申报什么专业,避免职工盲目报名,走弯路,充分发挥各级人力资源组织管理作用,体现责任担当。
  据了解,此次职称评定的工程专业包括炼铁、炼钢、轧钢等31个专业,经过笔试、面试,及专家评审后公示,各职级淘汰率分别为高级职称50%、中级30%、初级为20%,保证了评审结果的含金量。
2020-12-30